Sinnhaftigkeit der Arbeit

Meiner Meinung nach liegt einer der wichtigsten Aspekte für eine Leistungserhaltung der Mitarbeitenden im Sinn der Arbeit und dem Arbeitsinhalt. Wenn man sich mit dem Sinn der eigenen Arbeit identifizieren kann, weiss wozu diese Tätigkeit gut ist und welchen wichtigen Wert diese Arbeit für das Unternehmen oder andere Menschen hat, ist dies ein enormer Motivationsfaktor. Ein Unternehmen sollte die Vision und Mission regelmässig kommunizieren und auch dessen Strategie zur Zielerreichung. Je mehr Mitarbeitende darüber Bescheid wissen und sich damit identifizieren können, desto höher werden die erbrachte Leistung und das Engagement sein. Wenn sich die Sinnerfüllung im Privatleben mit dem Sinn der täglichen Arbeit verbinden lässt, dann wird die persönliche Motivation und Sinnhaftigkeit noch intensiver verstärkt.